【活動】【文化沙龍】| CEO面對面，共話未來

      5月18日，第一期【文化沙龍】交流會如期而至，下班時間的會議室依舊座無虛席，大家對于這場活動的期待猶如當日的氣溫，溫暖又熾熱~

第一期交流會邀請到公司CEO雷鈞先生及高管，與一線員工進行面對面交流和溝通，旨在傳達公司新思想、傾聽一線心聲，同時收集“好點子”，助力公司更好發展！

 

同心同欲·暢聊文化

會議開始，CEO雷鈞先生指明此次【文化沙龍】活動的主旨：“期望這次的分享應該是一次溝通會，大家通過相互交流，達到傳遞信息的目的。公司的員工上下應該加強溝通，高管團隊需要通過多種形式加強與員工的溝通、交流”。

 

公司欣賞具備“勤奮、責任、創新、協同”四項優秀品質的員工，希望可以涌現出更多這樣的優秀員工，在公司整個有平等陽光、簡單透明的工作環境中，努力拼搏、充滿二次創業的奮斗者精神！|CEO雷鈞交流中

 

CEO語錄：“團隊如果想具備戰斗力，并持續在市場中占據一席之地，就離不開有共識的文化價值觀指引”。

 

 

直擊戰略·共話未來

 

過去的2020年疫情的影響波及非常大，渠道網絡基于過往建立的行業地位、業務基礎成功戰勝這次疫情的沖擊！同時，為了應對市場與不可抗力因素帶來的巨大挑戰，公司的業務發展需要多元化，要抓住新的信息流時代機遇，進一步拓展業務模式，嘗試新的突破。公司高管團隊對于未來的發展戰略已形成共識：

1、持續夯實招商業務的行業地位，這是未來公司騰飛的基石；

2、快速開拓非招領域業務；

3、面向中小企業的平臺服務能力，打造新的成交閉環模式。

|CEO雷鈞分享中

 

CEO語錄：“公司的戰略目標達成如同打一場大的戰役，這場戰役由眾多小的戰場組成，這就要求員工與公司的目標保持高度一致，在每一場小的戰斗中獲得成功！”

 

現場互動·答疑解惑

 

互動環節將本次沙龍活動推向了高潮，大家都想抓住此次難得的機會，踴躍提問。公司的發展方向、員工的晉升通道、橫向部門協同交圈、如何鼓勵創新等問題一一被拋出。CEO雷鈞先生及高管團隊逐一給予正面答復，并且給足大家時間，鼓勵充分交流。

 

 

結語

未來不難，齊心協力一起干。

 

希望渠道網絡的員工可以瞄準方向，共同努力，在行動中不斷總結和成長，不斷修煉業務能力、管理水平、經營意識，上下同欲，為公司的發展壯大，做出最大的貢獻！

|歡樂大合影

【文化沙龍】·第一期 圓滿落幕

 

下期再會